邮储银行针对员工违规兼职，根据违规情节轻重梯度设置处罚，从轻度批评教育到解除劳动合同不等，同时会倒查追究相关管理人员的管理责任。
1、情节轻微，比如主动报告违规兼职情况、及时整改且未利用职务便利谋取利益的，一般给予批评教育、诫勉谈话或者行内通报批评，相关情况会记入员工日常行为考核，影响当期绩效考核得分。
2、情节较重，比如刻意隐瞒兼职情况、违规获取兼职报酬，但没有损害邮储银行利益、未触碰法律红线的，会给予警告、记过、记大过这类纪律处分，同时扣减绩效奖金、调整工作岗位，1到3年内不得参与评优评先和职级晋升。
3、情节严重的，比如兼职存在同业竞争等利益冲突、利用行内客户信息或资源为兼职业务牟利、损害邮储银行信誉或客户合法权益，甚至涉及违法犯罪的，会给予降级撤职、留用察看直至解除劳动合同的处罚，涉嫌违法犯罪的会直接移送司法机关处理，同时还会对未尽管理责任的直属管理人员进行连带追责。
