银行测评题库

　　银行招聘常用测评题库核心分为通用能力测试、专业知识测试、职业性格与情景应变测试三大模块，各模块核心常考题目及参考解析整理如下。

　　1. 通用能力测试模块（必考，占整体分值40%左右）

　　这部分就是行测类题目，难度比公务员考试低，核心常考题型及题目示例：

　　数字推理：2，5，11，23，47，（ ） 参考答案：95，规律为前项×2+1等于后项

　　言语理解：雾霾治理确实需要______，不能贪图一时成绩，急功近利反而欲速则不达。填入划线处最恰当的选项是（ ）A.循序渐进 B.对症下药 C.有章可循 D.长治久安 参考答案：A

　　除此之外，还常考逻辑判断、图形推理、资料分析，考点和公考行测基本一致，考前刷一遍行测基础题就能应对。

　　2. 专业知识测试模块（占整体分值35%左右，按岗位差异化出题）

　　不同岗位考题侧重不同，核心常考题目示例：

　　通用题：商业银行最核心的负债业务是？ 参考答案：存款业务

　　柜员岗题：以下哪项不属于银行中间业务？A.结算业务 B.汇兑业务 C.信贷业务 D.托管业务 参考答案：C

　　管培岗/金融岗题：一国出现通胀且伴随经济过热增长，该国央行适合采取的货币政策是？ 参考答案：紧缩性货币政策

　　科技岗会额外增加计算机专业题，常考比如数据库基础、网络协议、数据结构相关内容。

　　3. 职业性格与情景应变测评模块（不计入总分但会淘汰不合格候选人，占比25%）

　　这部分主要筛职业匹配度，核心常考情景题示例：你手头已经排了多项待完成工作，领导又给你安排了一项优先级更高的紧急任务，你时间完全排不开会怎么做？

　　参考作答方向：先梳理所有工作的时间节点和轻重缓急，先把手头紧急程度低的工作暂时调整顺序，优先完成新的紧急任务；如果时间确实冲突，主动找领导说明当前手头工作的进度情况，请示领导是否可以调整其他工作的截止时间，或者协调其他人手帮忙，不硬扛耽误任务也不直接拒绝领导安排。

　　性格测试部分没有标准答案，只要不选极端选项，尽量往稳重、有责任心、有服务意识、善于沟通的方向靠就没问题，不要选明显回避责任、特立独行的选项。